Valor de las horas extra con salario mínimo 2026
Con salario mínimo de $ 1.750.905, la hora ordinaria vale $ 7.959 con la jornada de 44 horas (220 horas al mes) y $ 8.338 con la jornada de 42 horas (210 horas al mes), vigente desde el 15 de julio de 2026.
| Tipo | Hasta 30 jun | Desde 15 jul |
|---|---|---|
| Hora extra diurna (+25%) | $ 9.948 | $ 10.422 |
| Hora extra nocturna (+75%) | $ 13.928 | $ 14.591 |
| Recargo nocturno (+35%) | $ 2.786 | $ 2.918 |
| Recargo dominical o festivo (+90%) | $ 6.367 | $ 7.504 |
| Recargo nocturno dominical o festivo (+125%) | $ 9.152 | $ 10.422 |
| Hora extra diurna dominical o festiva (+115%) | $ 16.315 | $ 17.926 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva (+165%) | $ 20.295 | $ 22.095 |
Entre el 1 y el 14 de julio rigió el recargo dominical del 90% con la jornada de 44 horas; la calculadora lo tiene en cuenta según la fecha que elijas.
Cómo se calcula el valor de la hora
Valor hora ordinaria = salario mensual ÷ (jornada semanal ÷ 6 × 30)
Hora extra o recargo = valor hora × porcentaje correspondiente
Con 42 horas semanales se trabajan 7 horas diarias en promedio (de lunes a sábado) y 210 horas al mes. Con 44 horas eran 220 horas al mes.
Porcentajes de recargo vigentes
- Hora extra diurna: 25% sobre la hora ordinaria.
- Hora extra nocturna: 75%.
- Recargo nocturno (de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.): 35%.
- Recargo dominical y festivo: 80% hasta el 30 de junio de 2026, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde julio de 2027.
- Horas extra en domingo o festivo: se suman el recargo de la hora extra y el dominical.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada laboral en 2026?
Hasta el 14 de julio de 2026 la jornada máxima fue de 44 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales, por la Ley 2101 de 2021. Por eso el valor de la hora ordinaria subió aunque el salario sea el mismo.
¿Desde qué hora empieza el recargo nocturno?
Desde el 25 de diciembre de 2025, con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Antes empezaba a las 9:00 p. m.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
Hasta el 30 de junio de 2026 fue del 80%. Desde el 1 de julio de 2026 es del 90%, y desde el 1 de julio de 2027 será del 100%, según la Ley 2466 de 2025.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
La ley permite máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana. Para trabajar horas extra, la empresa necesita autorización del Ministerio del Trabajo, salvo algunas excepciones.
¿Qué diferencia hay entre hora extra y recargo?
La hora extra es tiempo trabajado por encima de tu jornada, así que se paga la hora completa más un porcentaje. El recargo se paga cuando trabajas dentro de tu jornada pero en horario nocturno o en domingo o festivo: esa hora ya está incluida en tu salario y solo se suma el porcentaje adicional.
¿Los trabajadores de dirección y confianza cobran horas extra?
No. Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada máxima legal, por lo que no tienen derecho al pago de horas extra, aunque sí a los recargos dominicales y festivos.